单位调岗解除劳动合同怎么赔偿

一、单位调岗解除劳动合同怎么赔偿

单位调岗解除劳动合同的赔偿，需分情况讨论。

若单位未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后单位解除合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若调岗是经双方协商一致，且符合法律规定和合同约定，单位因此解除合同，需支付经济补偿，标准按上述正常经济补偿执行。

二、调岗不同意解除合同怎么赔偿

调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若用人单位无合法依据（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）强行调岗，员工不同意时单位解除合同，构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

若用人单位因合法事由调岗（如不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况变化致原合同无法履行），双方协商不成解除合同，属合法解除，单位需支付经济补偿金（N），无需双倍赔偿。

综上，赔偿类型取决于调岗合法性：违法调岗解除赔2N，合法调岗协商不成解除赔N。建议保留调岗通知、协商记录等证据，以便维权。

三、调岗不同意解除合同是否违法

调岗不同意解除合同是否违法需分情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致。若未经协商，擅自调岗并以员工不同意为由解除合同，属违法解除。因为这违反了合同约定和法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果用人单位调岗有合理理由，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无不利变更，工作条件也未显著恶化，此种调岗具有合理性与必要性，员工不同意，单位解除合同可能合法，不过仍需支付经济补偿。

当我们探讨单位调岗解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工认为单位调岗不合理而拒绝，单位因此解除劳动合同，员工能否要求恢复劳动关系呢？这在司法实践中是有可能实现的，前提是员工能证明调岗的不合理性。另外，赔偿计算时，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准又会有所不同。如果您对单位调岗解除劳动合同赔偿的计算方式、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。