有社保但未签劳动合同如何赔偿

一、有社保但未签劳动合同如何赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

有社保表明存在事实劳动关系，若未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。自第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意及时维权，保障自身合法权益。

二、未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿

未签劳动合同，一般情况下劳动者能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资主张有期限限制吗

有期限限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，司法实践通常认为其仲裁时效应自用工之日起满一个月的次日开始计算。

比如，员工于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，员工可主张双倍工资，仲裁时效也从该日起算一年，即到2024年1月31日。若员工在该日期后申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持，但存在时效中断、中止情形的除外。

当我们探讨有社保但未签劳动合同如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些关联要点需了解。未签劳动合同期间，劳动者可能面临权益保障的隐患，比如在工作岗位调整、离职补偿等方面可能缺乏明确书面依据。另外，未签合同可能影响劳动者享受一些特定福利政策的认定。若用人单位后续补签合同，补签时间及之前未签期间的权益如何界定也是关键。如果您对未签劳动合同赔偿的具体计算、补签合同的相关问题，或是其他与有社保但未签劳动合同相关的疑惑，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。