无故辞退2n是怎么计算的

一、无故辞退2n是怎么计算的

“无故辞退2N”涉及的是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金计算方式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无故辞退2n需满足哪些条件

用人单位支付2N赔偿金需满足用人单位违法解除或终止劳动合同这一条件。

依据《劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同不符合该法规定的合法情形，如协商一致解除、劳动者存在过错解除、经济性裁员等，就构成违法解除。比如，在劳动者无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时，单位擅自解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位无正当理由辞退员工。

当出现上述违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、违法辞退2n计算标准是怎样

违法辞退的2N计算标准中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

“2N”即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿“N”是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金“2N”则是30000元。

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