超过50岁工亡应如何来处理

一、超过50岁工亡应如何来处理

首先需明确，超过50岁若未领取养老金，在工作中因工死亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》享受相应待遇。

认定工亡后，近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位应及时为其申报工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、超过50岁工亡能否认定工伤

超过50岁工亡能否认定工伤需分情况。女性职工一般50岁已达法定退休年龄，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤，但因第三人侵权造成伤亡，可要求侵权人赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金，存在事实劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定工伤。

男性职工50岁未达法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，或符合其他工伤认定情形的，应认定为工伤。

三、超过50岁工亡能获多少赔偿

超过50岁工亡赔偿数额需结合具体情况计算，主要依据《工伤保险条例》。

一般包括：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地工资标准、工亡职工工资及供养亲属情况确定。

当我们探讨超过50岁工亡应如何来处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工亡认定后，家属除了能获得一次性工亡补助金、丧葬补助金外，符合条件的供养亲属还能领取供养亲属抚恤金，其具体标准和领取条件有严格规定。另外，若涉及用人单位未依法缴纳工伤保险，家属的权益保障和赔偿途径也会有所不同。如果你对超过50岁工亡处理的流程细节、赔偿计算方式或者特殊情况下的权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。