用人单位拖欠工资可以索要哪些赔偿

一、用人单位拖欠工资可以索要哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可索要以下赔偿：一是被拖欠的工资本身，这是劳动者应得劳动报酬，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式追讨。二是经济补偿，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资赔偿有时效限制吗

拖欠工资赔偿有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若劳动者通过诉讼途径主张，适用《民法典》规定的三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，需先经过仲裁前置程序。

三、拖欠工资如何申请劳动仲裁

若遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料；备好本人身份证件复印件。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

3.提交申请：将上述材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参与仲裁：受理后，按通知参加庭审，庭审中如实陈述，提供证据。

5.等待裁决：仲裁委自受理起45日内结案，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨用人单位拖欠工资可以索要哪些赔偿时，除了工资报酬和相应的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如若因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可主张解除劳动合同的经济补偿金。另外，若用人单位逾期不支付拖欠工资及赔偿，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。若你在遭遇用人单位拖欠工资后，对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不清楚如何收集证据维护自身权益，别让这些困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。