不签订劳动合同必须赔偿么

一、不签订劳动合同必须赔偿么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是劳动者原因不签订，用人单位尽到了诚信义务，如书面通知劳动者签订合同等，无需支付双倍工资。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不存在未签合同赔偿问题。所以，不签订劳动合同并非必然要赔偿，需根据具体情况判断。

二、不签订劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不签劳动合同双倍工资如何计算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为满一年的前一日，同时自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，不包含加班工资。如每月固定工资5000元，未签合同期间每月就应支付10000元。

当探讨不签订劳动合同必须赔偿么这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签订劳动合同期间员工的社保权益保障问题，企业不签合同可能会导致员工社保缴纳出现漏洞，影响员工的医疗、养老等权益。另外，若员工因未签合同离职，是否还能获得经济补偿金也是大家关心的。这些都是与不签订劳动合同紧密相关的问题。如果你对不签订劳动合同的赔偿细节、社保权益以及离职补偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。