五年合同到期不续如何补偿

一、五年合同到期不续如何补偿

劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你提到是五年合同，若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动不续签，则没有经济补偿。

二、合同到期不续签有经济补偿吗

合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，是否有补偿看合同约定。若合同中约定到期不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无经济补偿。

三、合同到期不续签需提前通知吗

若为劳动合同，全国层面《劳动合同法》未强制要求用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者，除非双方劳动合同有明确约定或地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条要求提前30日书面通知）有特殊规定。

若不存在约定或地方性规定，用人单位仅需在合同期满时依法终止，并根据《劳动合同法》第四十六条第五项：若用人单位不愿续签、或降低原合同条件续签导致劳动者拒绝，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若为其他类型合同（如民事合同），是否需提前通知取决于合同本身约定，无约定则无需提前通知，合同期满自然终止。

建议结合具体合同类型及当地法规进一步确认义务。

当探讨五年合同到期不续如何补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若合同到期不续签是因为单位降低了原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位不仅要进行补偿，还可能存在其他法律责任。另外，补偿计算时，工作年限的认定、工资基数的确定等细节也十分关键。如果您对于五年合同到期不续补偿的具体计算方式、补偿过程中可能遇到的问题，或是对相关法律规定还有疑问，不要错过解决困惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。