上班一月未签合同不想干怎么办

一、上班一月未签合同不想干怎么办

上班一个月未签合同不想干，可按以下步骤处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但你工作仅一月，暂不涉及此补偿。

你可提前告知单位。若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。之后办理工作交接，要求单位出具离职证明。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以防后续产生纠纷。

二、上班一月未签合同离职能要双倍工资吗

上班一个月未签合同离职，通常不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。工作仅一个月，未达到法律规定的支付双倍工资的时间条件。不过，若能证明单位存在故意拖延不签合同等恶意行为，可与单位协商补偿；协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当面临上班一月未签合同不想干的情况，除了考虑当下如何处理，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，根据法律规定，你可能有权要求用人单位支付双倍工资。另外，离职时的工资结算也至关重要，要确保自己应得的劳动报酬一分不少。若在离职过程中与单位产生纠纷，还涉及到劳动仲裁等法律途径。你是否对未签合同的双倍工资计算方式、工资结算细节等有疑问呢？如果对于上班一月未签合同不想干后的一系列法律问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。