可以多次仲裁同一公司吗

一、可以多次仲裁同一公司吗

一般来说，能否多次对同一公司申请仲裁要看具体状况。基于不同仲裁请求、事实和理由，通常可行。仲裁有“一事不再理”原则，已裁决的同一争议，通常不能再申请。

不过，新产生的纠纷可以再次申请。像新的劳动纠纷，如加班工资、福利待遇争议，或商务合同新违约情形等，符合受理范围和条件就行。

申请时，要准备充足证据，明确新请求和事实依据，向有管辖权的仲裁机构提交申请，重点看是否是新的独立争议。

二、同一公司能进行多次仲裁吗

同一公司在特定情况下可以进行多次仲裁。

首先，若劳动者与该公司之间存在多个不同的劳动争议事项，比如不同时间段的工资纠纷、加班争议等，劳动者可以就每个争议分别申请劳动仲裁，这是基于不同的事实和法律关系。

其次，在平等主体的合同纠纷等其他民事纠纷中，如果双方因同一合同关系产生了多个不同的争议点，例如合同履行中的质量争议、付款争议等，当事人也可以针对每个争议点分别提起仲裁申请。

不过，仲裁申请需符合仲裁的受理条件，且要遵循相应的仲裁程序规则。只要是基于不同的具体争议事实和法律关系，同一公司是可能面临多次仲裁的。

三、同一公司不同事项能多次申请仲裁吗

一般情况下，同一公司针对不同事项可以多次申请仲裁。仲裁遵循一事一裁原则，不同事项通常会被视为独立的仲裁案件。

比如，因劳动合同纠纷已申请仲裁并裁决，之后若该公司又存在与员工之间关于加班工资的争议，员工可就加班工资事项再次申请仲裁。但需注意，要确保不同事项符合仲裁受理条件，且在仲裁时效内提出申请。

不过，实践中也可能存在特殊情况需具体分析。例如，如果不同事项存在紧密关联性，仲裁机构可能会综合考量并决定是否合并审理等。若对仲裁申请有疑问，建议详细咨询专业律师，根据具体情况准确判断和处理，以保障自身合法权益通过合法有效的仲裁程序得以实现。

能否多次对同一公司申请仲裁这一问题，需要综合多方面因素考量。如文中所述，新产生的纠纷，像加班工资、福利待遇争议等新的劳动纠纷，或商务合同新违约情形等，在符合受理范围和条件时是可以再次申请仲裁的。但已裁决的同一争议，通常不能再申请。在申请时，证据准备至关重要，还需明确新请求和事实依据，向有管辖权的仲裁机构提交申请。若您对多次申请仲裁的具体情形、证据准备等方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。