劳动法规定最迟何时发放工资

一、劳动法规定最迟何时发放工资

法律未明确规定工资最迟发放时间，但规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、工资迟发可要求赔偿吗

工资迟发，劳动者可要求赔偿，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位迟发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工资迟发怎么维权索赔

工资迟发，劳动者可按以下步骤维权索赔：

首先，与用人单位协商，要求其说明迟发原因并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动法规定最迟何时发放工资时，还有与之紧密相关的问题值得关注。若用人单位未按规定时间发放工资，劳动者有权获得相应的经济补偿。一般来说，用人单位逾期支付工资，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，工资支付周期也有相关规定，不同行业和工种可能有所不同，但都要遵循劳动法的大框架。如果您在工资发放时间、经济补偿计算等方面存在疑问，或者遇到了用人单位不按时发工资的情况，想了解如何维护自身合法权益，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。