工作一年怀孕被辞退赔偿标准是啥

一、工作一年怀孕被辞退赔偿标准是啥

工作一年怀孕被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

赔偿标准方面，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕被辞退工作一年的员工，可获两个月工资作为赔偿。

二、怀孕被辞退能否要求恢复劳动关系

怀孕女职工被辞退，满足一定情形可要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系。

比如用人单位以怀孕为由辞退，或在女职工无《劳动合同法》第39条规定过失性辞退情形下解除，女职工可主张恢复。若女职工不要求恢复，可主张用人单位支付违法解除赔偿金。实践中，女职工需收集劳动合同、辞退通知、怀孕证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

三、怀孕被辞退可要求哪些赔偿

孕期女职工被辞退，若单位属违法解除，职工可获以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍。

工资和福利待遇：单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇损失，以保障其生活及生育相关费用。

生育津贴：若因辞退致无法享受生育津贴，单位需赔偿该损失。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

在探讨工作一年怀孕被辞退赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退怀孕员工的行为被认定违法，员工除了获得相应赔偿，还有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。另外，如果员工因被辞退导致社保中断，进而影响生育津贴领取等权益，该如何维权也是关键。要是你对工作一年怀孕被辞退后的赔偿计算方式、恢复劳动关系的流程，或是社保权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。