干了10天外包没签合同被开除有赔偿吗

一、干了10天外包没签合同被开除有赔偿吗

通常有赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作10天未签合同，公司违反该规定。

同时，若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资；也可要求公司继续履行劳动合同。

此外，员工还能就未签合同期间，自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，要求公司支付双倍工资，但你工作仅10天，暂不涉及此部分。建议收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维权。

二、外包工未签合同被开除可索赔吗

外包工未签合同被开除一般可索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若外包工被违法开除，依据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，外包工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权索赔。

三、外包工未签合同被辞能要补偿吗

外包工未签合同被辞一般能要补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若外包工被违法辞退，根据该法第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

外包工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨干了10天外包没签合同被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如即使工作仅10天，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，除了赔偿问题，还可能涉及工资结算是否足额的问题。因为没签合同，工资发放的标准、时间等可能存在不规范之处。而且被开除的原因是否合法合规也需要进一步考量，如果是用人单位无故开除，劳动者的权益更应得到保障。要是你对这10天工作期间的赔偿、工资结算以及开除合法性等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。