公司裁员病假员工如何赔偿

一、公司裁员病假员工如何赔偿

公司裁员时辞退病假员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若病假员工在规定医疗期内，公司不得裁员。若公司违规操作，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可收集劳动合同、工资条、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员病假员工怎么赔偿

公司裁员一般不能裁病假员工，若违法解除与病假员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司裁员病假员工合法吗

公司裁员病假员工一般不合法。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

当我们探讨公司裁员病假员工如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后，病假员工的社保缴纳问题该如何处理，是由公司继续缴纳一段时间，还是员工自行衔接，这关系到员工的切身权益。另外，若员工认为公司裁员赔偿不合理，该通过怎样的途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您在公司裁员病假员工赔偿及相关后续问题上存在疑问，想了解更多细节和应对办法，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。