工厂合同到期不跟公司签合同是否有赔偿

一、工厂合同到期不跟公司签合同是否有赔偿

工厂合同到期不续签，分两种情况确定是否有赔偿。若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，无经济补偿。若工厂降低原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，工厂需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司不续签一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，通常情况下公司不续签需给予补偿，但存在法定特殊情形可不支付。

三、劳动合同到期员工不续签有补偿吗

劳动合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工厂合同到期不跟公司签合同是否有赔偿时，除了明确赔偿与否，还有相关问题值得关注。若员工拒绝续签，且公司维持或提高原有劳动条件，这种情况下通常无赔偿；但要是公司降低劳动条件导致员工不续签，员工可获赔偿。另外，若公司不续签合同，除了要支付经济补偿，还需协助员工办理离职手续、转移社保等。若你对工厂合同到期不续签的赔偿标准、手续办理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。