变相降薪可以仲裁吗

一、变相降薪可以仲裁吗

变相降薪可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围。

劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行，工资待遇是合同重要内容，单位不得擅自变更。变相降薪如恶意调岗、增加不合理工作量致工资降低等，属变更劳动合同，未与劳动者协商一致则违反法律规定。

劳动者遇变相降薪，要收集证据，如工资条、考勤记录、调岗通知等，证明原工资标准、降薪事实及单位存在变相降薪行为。之后可先与单位协商，协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、变相降薪需保留哪些证据

变相降薪时，劳动者需保留以下几类证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作情况。

2.工资收入证据：工资条、银行工资流水明细，能显示降薪前后工资数额变化。

3.降薪相关通知：单位发出的调岗降薪通知、邮件、聊天记录等，明确单位有降薪行为及意图。

4.工作成果证明：工作任务完成情况、业绩报告等，证明自身工作表现未变，降薪不合理。

5.沟通记录：与单位领导、人事关于降薪的谈话录音或文字记录，反映降薪协商过程。保留好这些证据，利于在权益受损时依法维权。

三、变相降薪可主张哪些赔偿

用人单位变相降薪，劳动者可主张以下赔偿：一是经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未按合同约定提供劳动条件、降低劳动报酬，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是工资差额。劳动者可要求单位补足变相降薪期间的工资差额及25%经济补偿金。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，需注意收集工资发放记录、劳动合同等证据证明降薪事实。

当大家关注变相降薪可以仲裁吗这个问题时，还有一些相关问题值得了解。比如若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般可能会包括被克扣的工资以及相应的经济补偿。另外，在仲裁过程中需要准备哪些证据也是关键，像工资条、工作邮件、聊天记录等能证明降薪事实和工作情况的材料都很重要。如果您在遭遇变相降薪，对仲裁流程、赔偿标准或证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。