在单位干4年没签合同有补偿吗

一、在单位干4年没签合同有补偿吗

在单位工作4年没签合同一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此情况你可能已过主张双倍工资的仲裁时效。

不过，未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系情形，你可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作4年，单位违法解除时可获8个月工资的赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同怎么主张补偿

未签合同，劳动者可依法主张双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张补偿，需先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同主张补偿需哪些证据

未签合同主张补偿，需准备以下证据：

1.能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.工作时间证据，如入职通知书、离职证明、考勤表等，确定未签合同的时间段，以计算补偿金额。

3.工资数额证据，工资条、银行工资流水等，明确工资基数，作为补偿计算依据。

收集证据要合法合规，确保证据真实性、关联性、合法性，以支持诉求。

当探讨在单位干4年没签合同有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的社保权益问题，单位可能未依规为员工缴纳社保，这会影响员工的养老、医疗等保障。另外，若后续因未签合同产生劳动纠纷，员工维权的流程和证据收集也至关重要。倘若你在这种情况下，对社保补缴、维权流程等方面存在疑问，或是想进一步了解补偿的具体计算方式，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。