试用期因为公司问题被辞退怎么办

一、试用期因为公司问题被辞退怎么办

若试用期因公司问题被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确公司辞退理由是否合法。若公司无法证明员工不符合录用条件却随意辞退，属于违法解除劳动合同。

员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。

协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般自受理之日起45日内结案，情况复杂可延长15日。

二、试用期公司违法辞退怎么维权

试用期公司违法辞退，劳动者可通过以下方式维权：

1.与公司协商：可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、试用期公司违法辞退可获多少赔偿

试用期公司违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

由于试用期通常不满六个月，公司违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即劳动者能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期因为公司问题被辞退怎么办时，除了了解应对方法，还有一些相关问题也值得关注。比如被辞退后，公司是否应给予相应的经济补偿，根据法律规定，因公司问题辞退员工，通常需要支付一定的经济补偿金。另外，社保和公积金的缴纳截止时间也是需要明确的问题。如果在这些方面您还有疑问，或者对于公司辞退的合法性、补偿标准等问题存在困惑，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且精准的解答。