职工非因工伤病补偿啥标准

一、职工非因工伤病补偿啥标准

职工非因工伤病，补偿标准如下：

医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、职工非因工伤病有啥补偿标准

职工非因工伤病，补偿标准如下：

医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还可能给予不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应适当增加。

三、职工非因工伤病待遇怎么算

职工非因工伤病待遇主要涉及医疗期和病假工资两方面。

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。

病假工资方面，企业应按规定支付。通常不能低于当地最低工资标准的80%，具体标准以地方规定为准。例如，北京规定劳动合同或集体合同有约定的，按约定支付，但不得低于最低工资标准；未约定的，按正常出勤月工资的70%支付。职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位可解除合同，但需支付经济补偿。

当探讨职工非因工伤病补偿啥标准时，除了补偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，职工在获得补偿后，后续的医疗费用报销该如何处理，是按照怎样的流程和比例进行报销。另外，若职工在病休期间劳动合同到期，用人单位是否能直接终止合同，还是有其他的处理方式。这些都是职工在非因工伤病期间可能会遇到的重要问题。如果你对职工非因工伤病补偿标准以及相关的后续问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答。