非法用工伤亡赔偿是怎么赔偿的

一、非法用工伤亡赔偿是怎么赔偿的

非法用工伤亡赔偿主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

首先，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

其次，赔偿金额由非法用工单位支付，单位拒不支付的，由有关部门依法处理。

总之，非法用工伤亡赔偿旨在保障因非法用工导致伤亡的劳动者及其亲属的合法权益，具体赔偿数额根据实际情况计算。

二、非法用工致残该如何进行赔偿

非法用工致残，首先需确定非法用工单位主体。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位应给予一次性赔偿。

赔偿项目包括一次性赔偿金，以一级伤残为例，标准为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。此外，还需支付治疗期间的费用，如医疗费、护理费等，按实际发生额结算。

确定赔偿金额后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，伤残职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决，以保障伤残职工的合法权益。

三、非法用工致伤该如何索取赔偿

首先需确定非法用工单位主体。非法用工致伤，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位应按规定给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用，如医疗费、护理费等，以及一次性赔偿金。一次性赔偿金按不同伤残等级确定标准，一般一级伤残的为赔偿基数的16倍，依次递减。

索赔时，先向劳动行政部门举报非法用工行为，由其责令单位改正并处以罚款。之后，可就赔偿事宜与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明非法用工及受伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。仲裁裁决后，若单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

非法用工伤亡赔偿对于保障劳动者及其亲属权益至关重要。了解了主要赔偿依据及项目后，大家可能还关心一些后续问题。比如，如果非法用工单位的支付能力不足，赔偿如何落实？或者在计算赔偿金额时，对于一些特殊情况，如劳动者有多种收入来源等，该如何准确核算？这些复杂的情况可能让您感到困惑。别担心，如果您对非法用工伤亡赔偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您清楚知晓自身权益及后续处理办法。