工伤员工要求解除劳动合同可行吗

一、工伤员工要求解除劳动合同可行吗

工伤员工可以要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于工伤员工，若其工伤伤情稳定后，在以下两种情况可解除合同：

其一，员工主动提出解除。依据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其二，员工与单位协商一致解除。若双方达成合意，可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。

不过，若员工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能解除劳动合同。

二、工伤解除合同能获哪些赔偿

工伤解除合同，劳动者可获多方面赔偿。

首先是工伤保险基金支付的赔偿：一是一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于工伤职工后续医疗；二是按伤残等级支付的一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

其次是用人单位支付的赔偿：一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，助工伤职工再就业过渡。此外，解除合同若属单位违法解除，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤解除合同赔偿有时间限制吗

工伤解除合同赔偿存在时间限制。

申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

劳动能力鉴定也有相关时间要求，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请鉴定。

此外，工伤赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请仲裁，又无时效中止、中断情形，可能会丧失胜诉权。所以，发生工伤后应及时按程序主张赔偿。

当探讨工伤员工要求解除劳动合同可行吗这个问题时，其实还有相关的后续情况值得关注。工伤员工解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准因地区而异。另外，若工伤员工主动解除合同，企业是否还需承担后续可能出现的工伤复发治疗费用等问题也备受关注。如果你在工伤员工解除劳动合同方面，对补助金的计算方式、企业后续责任等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。