辞职一个月公司不放人怎么办

一、辞职一个月公司不放人怎么办

若你已提前三十日以书面形式通知公司辞职（试用期内提前三日通知），这符合法定程序，届时即便公司不放人，劳动关系也已解除。

你可收集好已提交辞职通知的证据，比如快递底单、电子邮件记录等。若公司因此不办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，你可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若给你造成损失，公司需承担赔偿责任。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职满30天公司不让走合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

这意味着，劳动者履行了提前30天书面通知的义务后，期满劳动合同即解除，无需用人单位批准。若公司不让走，限制劳动者人身自由，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者还可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、辞职满30天公司扣工资合法吗

辞职满30天公司扣工资一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这是法定解除权。员工履行此程序后，双方劳动关系即解除，公司应按出勤和工资标准足额支付工资。

若公司无正当理由扣工资，属克扣工资行为，违反《劳动法》中工资应按时足额支付的规定。不过，若员工未按规定交接工作、给公司造成损失等，公司可举证要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司违法扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临辞职一个月公司不放人怎么办的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若公司以不放人导致工作交接不完整为由克扣工资，这显然是不合理且可能违法的行为。员工正常离职，公司应按照规定支付相应工资。另外，如果因为公司不放人给员工造成了新工作机会的损失，员工也有权通过合法途径维护自身权益。倘若你在辞职过程中遇到这些复杂状况，或者对离职手续、工资结算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。