个体户小饭店打工没签合同能仲裁吗

一、个体户小饭店打工没签合同能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但个体户小饭店与员工之间符合劳动关系特征，就受劳动法律法规调整。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定双方存在劳动关系的凭证。若员工能提供如工资转账记录、工作排班表、同事证言等证据证明与小饭店存在事实劳动关系，在遭遇劳动权益纠纷时，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小饭店支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）等合法权益。

二、个体户打工没签合同能要双倍工资吗

个体户打工没签合同，满足一定条件能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，个体户属于合法的用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者需证明与个体户存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资请求有时效限制，通常为一年。

三、个体户打工未签合同如何维权

个体户打工未签合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求个体户每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

若与个体户协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨个体户小饭店打工没签合同能仲裁吗这个问题时，除了明确这种情况可以申请仲裁外，还有一些延伸问题值得关注。比如，若仲裁成功，员工能获得哪些补偿呢？通常未签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿。另外，在仲裁过程中，员工需要准备哪些有力证据呢？像工作证、考勤记录、工资发放记录等都至关重要。如果您在个体户小饭店打工没签合同，面临着类似的劳动纠纷，对仲裁流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。