试用期未缴纳社保劳动仲裁可行吗

一、试用期未缴纳社保劳动仲裁可行吗

试用期未缴纳社保，申请劳动仲裁是可行的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期不为员工缴纳社保属于违法行为。

员工可以先与用人单位协商，要求其补缴试用期社保。若协商不成，员工可以准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后，会根据事实和法律进行裁决。若员工诉求合理合法，仲裁委通常会支持员工要求单位补缴社保的请求。

二、试用期未缴社保能要求补缴吗

可以要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也负有为员工缴纳社保的法定义务。

若用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令单位限期补缴。若因单位未缴社保给员工造成损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、试用期未缴社保能索赔吗

试用期未缴社保，劳动者一般不能直接索赔，但可通过以下途径维护权益。

根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起应为职工缴纳社保，试用期包含在内。若单位未缴，劳动者可要求其补缴。

若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病无法报销相关医疗费用，可要求单位赔偿该部分损失。

劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。若造成实际损失索赔遭拒，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当探讨试用期未缴纳社保劳动仲裁可行吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如劳动仲裁成功后，企业需要为员工补缴社保，那补缴的基数和滞纳金该如何计算呢？另外，如果员工在试用期因未缴纳社保而无法享受医保报销等权益，企业是否需要承担相应的赔偿责任呢？这些都是在实际处理试用期社保问题时可能会遇到的拓展问题。若你在试用期社保缴纳、劳动仲裁等方面还有其他疑问，想进一步了解相关细节和处理办法，别错过解决问题的好机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。