在职期间可否申请劳动仲裁

一、在职期间可否申请劳动仲裁

在职期间可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受案范围且在仲裁时效内，不论在职还是离职，均可申请。

受案范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。不过，在职期间申请可能影响与单位关系，要综合考量。

二、在职期间劳动仲裁申请时效是多久

在职期间，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。

三、离职后劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后引发的劳动争议（如拖欠工资、未付经济补偿、违法解除等），仲裁时效通常从离职之日或权利受侵害明确之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若存在当事人向用人单位主张权利、向劳动监察部门请求救济或用人单位同意履行义务等情形，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由（如患病无法主张权利）导致无法申请仲裁的，时效中止，中止事由消除后继续计算剩余时效期间。

建议劳动者在权利受侵害后及时主张权利，避免因时效经过丧失胜诉权。

在探讨在职期间可否申请劳动仲裁时，其实还有一些关联问题值得关注。比如在职申请劳动仲裁后，劳动关系的走向会如何，是否会影响后续工作的开展。另外，仲裁结果出来后，若企业不执行，员工又该采取怎样的措施来维护自身权益。这些都是与在职申请劳动仲裁紧密相关的情况。在职期间申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但其中涉及的细节和后续问题可能较为复杂。如果您对在职申请劳动仲裁的相关事宜，或者上述拓展问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。