三个月不发工资起诉有什么赔偿

一、三个月不发工资起诉有什么赔偿

用人单位三个月不发工资，劳动者无需起诉，可先通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服再起诉。

赔偿方面，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资起诉需准备哪些材料

起诉拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、逾期利息等）、事实与理由。

2.证据材料：（1）劳动合同，证明劳动关系存在；（2）工资条、银行工资流水，证明工资数额及拖欠情况；（3）考勤记录，证明工作时间；（4）工作证、考勤卡、同事证言等，辅助证明劳动关系。

3.双方主体资料：原告身份证复印件，被告若是单位，需提供企业信息查询单。

4.劳动仲裁决定书：若经过劳动仲裁程序，要提供仲裁决定书及送达回证。

三、拖欠工资起诉时效是多久

拖欠工资的起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若从知道权利被侵害起及时申请仲裁，后续起诉在收到仲裁裁决书后15日内进行，整体从权利被侵害到起诉理论上在一年多一点时间内均可。

当我们探讨三个月不发工资起诉有什么赔偿时，除了应得的工资，其实还有其他权益值得关注。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者起诉后可能获得经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可要求用人单位支付相应的赔偿金。如果在三个月不发工资起诉赔偿的具体计算、证据收集等方面还有疑问，或者想了解更多相关法律问题，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。