临时工伤工资要怎样算法

一、临时工伤工资要怎样算法

临时工虽未与用人单位签订正式劳动合同，但同样受法律保护。其工伤工资算法如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

确定停工留薪期需参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、临时工工伤赔偿标准是怎样规定的

临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无本质区别。首先需认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，享受以下待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、临时工工伤认定流程是怎样的

临时工工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

临时工工伤工资的算法看似明确，但实际操作中仍可能存在诸多疑问。比如，对于工资构成中的各项补贴如何准确界定？停工留薪期具体时长的确认手续又该如何办理？如果用人单位未按规定支付工伤工资，临时工又有哪些维权途径？若你对临时工工伤工资算法相关事宜还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。