拖欠工资怎样按劳动法索要补偿

一、拖欠工资怎样按劳动法索要补偿

劳动者被拖欠工资，可按以下步骤索要补偿。首先与用人单位协商，要求支付工资及补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、拖欠工资按劳动法能索要补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者按劳动法能索要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资可按劳动法索要补偿吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠工资怎样按劳动法索要补偿时，其实还有一些相关要点需了解。除了索要补偿，遭遇拖欠工资还可要求用人单位支付拖欠工资总额的一定比例作为赔偿金。并且，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若企业恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。要是你在索要补偿过程中，对赔偿金的计算方式、经济补偿的标准以及行政处罚的具体情形等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。