公司口头辞退后怎样申请劳动仲裁

一、公司口头辞退后怎样申请劳动仲裁

公司口头辞退，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据，因是口头辞退，要收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员沟通辞退事宜的聊天记录、录音等。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）、事实与理由等内容。

然后，确定管辖的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

最后，携带上述准备好的材料前往仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭时间。庭审中，按要求举证、辩论。需注意自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、公司口头辞退仲裁需哪些证据

公司口头辞退，仲裁需收集如下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确认你与公司存在劳动关系及期限。

2.辞退相关证据：与公司负责人关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，要能体现辞退时间、原因等关键信息。

3.工作交接证据：若进行了工作交接，交接清单可证明公司有辞退动作。

4.证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据。注意收集证据要合法合规，确保证据真实性、关联性和合法性，以增加仲裁成功率。

三、公司口头辞退仲裁如何举证

公司口头辞退，劳动者仲裁时可从以下方面举证：

劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。

辞退相关证据：可通过电话录音、现场谈话录音、微信或短信聊天记录等，证明公司有口头辞退的意思表示。若有同事目睹辞退过程，可请同事提供证人证言。

工作交接证据：如交接清单、邮件等，证明因公司辞退而进行工作交接。

注意收集证据要合法合规，形成完整证据链，以提高仲裁胜算。

当面临公司口头辞退后怎样申请劳动仲裁这一问题，除了了解申请仲裁的基本流程，还有一些相关要点需知晓。公司口头辞退可能存在证据不足的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系、辞退事实的证据，如工资发放记录、工作证、聊天记录等。另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，要在规定时效内提出。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在公司口头辞退后申请劳动仲裁的过程中，对证据收集、时效规定或后续诉讼等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。