公司跟员工签的协议有效吗

一、公司跟员工签的协议有效吗

公司与员工签订的协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件。协议要体现双方真实意思表示，即不存在欺诈、胁迫等情形。协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

若协议涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，比如规定员工放弃缴纳社保等，这类条款无效，但不影响其他部分效力。此外，协议主体要适格，公司需依法成立，员工要具备相应民事行为能力。

若协议符合上述有效条件，对双方具有法律约束力；若存在无效情形，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

二、公司员工协议哪些情形无效

根据《劳动合同法》，公司员工协议存在以下情形无效：

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的协议无效。如公司隐瞒重要工作信息诱骗员工签约，或员工提供虚假学历证书与公司签订协议。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的协议无效。例如协议中规定“公司不承担员工工伤责任”，此类条款排除了劳动者依法享受工伤赔偿的权利。

违反法律、行政法规强制性规定的协议无效。比如协议约定的工作时间严重超出法定标准且无合理加班费，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。协议部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

三、员工协议无效需担何责任

若员工协议无效，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，责任承担分情况而定。

若因一方过错致协议无效，有过错方要赔偿对方损失。如单位以欺诈手段使员工签订协议，单位应赔偿员工因此遭受的经济损失。

协议无效但员工已付出劳动的，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或返还集体、第三人。

若协议部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效，双方继续履行有效部分约定。

当探讨公司跟员工签的协议有效吗这一问题时，除了协议本身是否有效的判断，还有相关的拓展情况值得关注。比如若协议被判定无效，员工已付出劳动该如何获得报酬，一般来说员工有权按照实际工作情况获得相应劳动报酬。另外，协议无效后公司是否需要承担赔偿责任，如果因公司过错导致协议无效给员工造成损失，公司通常要承担赔偿责任。倘若你在公司与员工协议的有效性、无效后的报酬支付或赔偿责任等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。