辞职公司不允许怎么办

一、辞职公司不允许怎么办

劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

依据《劳动合同法》，这属于预告解除权，无需公司批准。当时间届满，劳动关系即解除。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、出具离职证明、支付工资等，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付相应工资及经济补偿（若符合法定情形）。需注意保留好通知公司的相关证据，如书面辞职信、邮件等。

二、公司不让辞职符合劳动法吗

公司不让辞职不符合《劳动法》。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期，提前三日通知公司即可；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期就能解除劳动合同，无需公司批准。

若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同。若公司限制劳动者辞职权利，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、公司不批辞职违反劳动法吗

公司不批辞职是否违反劳动法要分情况。依据《劳动合同法》，若在试用期，劳动者提前三日通知公司，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，也能解除劳动合同，此为劳动者的法定解除权，无需公司批准。若公司以不批准为由，阻止员工离职，属违反劳动法。

但如果劳动者未按法定程序提前通知公司，擅自离职，公司可不批准，且因此给公司造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，此时公司不批辞职不违法。

当面临辞职公司不允许怎么办的问题时，除了按法定程序处理，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不办理离职手续等方式为难员工，可能会影响员工后续的社保转移、档案调动等事宜。另外，如果在辞职期间，员工仍在为公司工作，公司却以不同意辞职为由克扣工资，这也是不合法的。员工有权维护自身权益，要求公司正常支付工资。要是你在辞职过程中遇到公司不配合、工资发放异常等难题，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，轻松解决辞职难题。