工亡责任怎么划分

一、工亡责任怎么划分

工亡责任划分需区分不同情形：用人单位承担：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》认定工伤情形的，用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，大部分工亡赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。第三人侵权：因第三人侵权导致工亡，如职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，侵权第三人承担侵权责任，同时职工近亲属可依法申请工亡认定获取工亡赔偿。职工自身故意：若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工亡赔偿责任。

二、工亡赔偿责任由谁承担

工亡赔偿责任承担主体需分情况确定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿项目由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位承担职工停工留薪期的工资福利、护理费等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若因第三方侵权导致职工工亡，职工近亲属既可以请求侵权人承担民事赔偿责任，也可以依法请求工伤保险基金或用人单位支付相应的工亡待遇。

三、工亡赔偿责任主体如何确定

工亡赔偿责任主体的确定需依不同情形判断。通常，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，责任主体为工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作原因伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的主体。

若单位违法转包、分包业务，职工因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

当我们探讨工亡责任怎么划分时，除了解答责任划分本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工亡认定标准是明确责任划分的重要前提，不符合认定标准就难以确定工亡责任。此外，工亡赔偿金额的计算也至关重要，它与责任划分紧密相连，不同的责任承担方对应着不同的赔偿份额。如果你在工亡认定、赔偿金额计算等方面仍有疑问，或者对工亡责任怎么划分还有更多细节想了解，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。