因工伤用人单应给予什么补偿

一、因工伤用人单应给予什么补偿

用人单位在职工发生工伤时，应给予相应补偿，具体如下：

1.治疗及康复费用：涵盖治疗工伤所需的各类医疗和康复费用。

比如挂号费、诊疗费、住院费、药费等，不过这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样才能获得相应补偿。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发放住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的基本生活。

3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工若需到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按本单位职工因公出差标准予以报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的生活。

5.伤残津贴：经鉴定为伤残的职工，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.其他补偿：如一次性伤残补助金等，具体数额依工伤程度等因素确定。

二、因工伤用人单位需承担哪些赔偿

工伤赔偿项目众多。首先是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费等。其次是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。再者是住院伙食补助费等，按当地标准执行。若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级支付；还有伤残津贴，用于一至四级伤残职工退出工作岗位后的生活保障。若职工因工伤需要安装辅助器具，费用也由用人单位支付。另外，终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。总之，用人单位需全面承担这些赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

三、工伤认定后用人单位赔偿标准是啥

工伤认定后，用人单位赔偿标准如下：

1.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工，单位负责护理，或按标准支付护理费。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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