未买保险工伤怎么处理

一、未买保险工伤怎么处理

1.关于工伤认定，需明确的是，未购买工伤保险不影响其认定。

当职工发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如一些特殊的突发意外事故。

若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

2.认定工伤后，相关医疗费用等由用人单位承担。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

3.职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。

二、未买保险工伤赔偿责任由谁承担

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这旨在保障工伤职工权益，促使用人单位依法参保。实践中，若单位不履行赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。劳动仲裁委或法院会依据相关事实和法律，判定单位承担赔偿义务。职工要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等认定。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤认定及后续处理过程中，还有一些要点值得关注。比如工伤赔偿的具体标准如何确定，除了医疗费用、停工留薪期工资外，还有哪些赔偿项目。另外，如果对工伤认定结果不服，又该通过怎样的途径进行申诉。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您在工伤处理方面还有任何疑问，无论涉及工伤认定流程、赔偿细节，还是其他相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您妥善处理工伤相关事宜。