有哪些能作为劳动仲裁证据

一、有哪些能作为劳动仲裁证据

劳动仲裁中，以下材料可作为证据：

1.书证：劳动合同能证明双方劳动关系及权利义务；工资条、银行工资流水明细，可证明工资发放情况；考勤记录用于确定出勤时间。

2.物证：比如工作服、工作牌等，能证明劳动者身份及与用人单位的关联。

3.视听资料：工作现场的录音、录像，可直观反映工作状况、劳动条件等情况。

4.电子数据：电子邮件、微信聊天记录、短信等，若涉及工作安排、工资协商等内容，可作为证据。

5.证人证言：同事的证言，若其了解争议相关情况，可提供证明。

6.鉴定意见：如工伤鉴定报告等，能作为认定工伤及赔偿的依据。

需注意，证据要具备真实性、合法性、关联性，且尽量提供原件。

二、劳动仲裁需哪些有效证据

劳动仲裁需准备能证明劳动关系和诉求相关的有效证据。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。

若诉求是支付加班费，需提供加班审批表、加班通知、考勤记录等证据。主张未休年假工资，可提供年假申请记录、考勤记录等。要求工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

证据应合法取得、真实有效且与仲裁请求有关联。收集保存证据时，注意原件留存，若有视听资料要保留原始载体。

三、劳动仲裁证据如何收集

劳动仲裁证据收集可从以下方面着手。首先是书证，劳动合同是关键，它能证明劳动关系及双方权利义务；工资条、银行工资流水明细可证明工资数额、发放时间；考勤记录能反映出勤情况，可通过拍照、复印等方式获取。

其次是物证，比如工作中使用的工具、制服等，能证明劳动者从事的工作内容。

证人证言也很重要，可找同事作证，但证人需出庭接受询问。

视听资料方面，工作中的录音、录像，如与用人单位负责人沟通工作或讨薪的记录，要保证其真实性和完整性。

电子数据，像工作邮箱往来邮件、微信工作群聊天记录等，可证明工作安排、任务完成情况等。收集时注意保留原始载体，确保证据的合法性、真实性和关联性。

当探讨有哪些能作为劳动仲裁证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，其实还有一些容易被忽略但同样重要的证据。比如工作中的聊天记录、邮件往来，它们能反映工作内容、任务安排等情况；考勤记录也是关键证据，能证明劳动者的出勤情况。另外，同事的证人证言也有一定作用，可辅助证明工作相关事实。若你在收集劳动仲裁证据方面存在疑问，或者对证据的效力、证明力等有困惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的指导和帮助。