工作十几年被辞大概能获多少赔偿

一、工作十几年被辞大概能获多少赔偿

工作十几年被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，赔偿金可能是二十几个月工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，即十几个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退赔偿按什么标准计算

被辞退赔偿需分情况计算：

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若用人单位无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、被辞退获赔偿需符合哪些情形

根据《劳动合同法》，劳动者被辞退获赔偿需符合以下情形：一是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期、孕期等法定特殊保护期的员工，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形，包括协商一致解除且由用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果；经济性裁员等，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨工作十几年被辞大概能获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利，这会直接影响最终的赔偿数额。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得赔偿，还可能有权要求恢复劳动关系。工作多年被辞退是一件令人困扰的事，如果你对赔偿计算细节、不合理辞退的判定等方面存在疑问，别让这些难题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。