员工合同两份都拿走是否有效

一、员工合同两份都拿走是否有效

员工将两份合同都拿走，合同通常是有效的。根据《民法典》规定，合同自双方签字或盖章时成立，依法成立的合同，自成立时生效，除非有法定无效情形，如违反法律、行政法规强制性规定等。

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工拿走两份合同，不影响合同本身效力，因为合同效力的判定主要看签订过程是否符合法律规定、双方意思表示是否真实等。不过，用人单位未留存劳动合同，可能面临一定风险，比如在劳动纠纷中难以举证合同具体条款。遇到此类情况，用人单位可与员工沟通，要求其返还一份合同；若沟通无果，可通过书面方式，如邮件、函件等，再次要求员工归还，留存好相关证据。

二、员工拿走两份劳动合同是否有效

员工拿走两份劳动合同，合同本身通常是有效的。根据《民法典》等规定，劳动合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，自双方签字或盖章时合同即成立生效。

员工拿走两份合同，不影响合同效力，但这种行为可能违反公司管理制度。同时，这对用人单位存在一定风险，比如员工可能篡改合同内容等。此时，用人单位可与员工沟通要求归还一份合同；若员工拒绝，用人单位可通过保留其他能证明双方劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，来保障自身权益。

三、员工拿走劳动合同影响效力吗

员工拿走劳动合同不影响合同效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效要件中并不包含合同由谁持有。合同生效后，双方的权利义务即已确定，不会因合同文本的持有情况而改变。

不过，用人单位有义务将一份劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工拿走合同后，若用人单位没有留存，应及时与员工沟通，复印备份或重新签订。

当探讨员工合同两份都拿走是否有效时，除了合同本身的效力问题，还有一些相关情况值得关注。员工拿走两份合同可能会影响公司对合同的管理和留存备份，若后续出现纠纷，公司举证可能会面临困难。而且，若员工对合同条款有修改等不当操作，也会给双方权益的界定带来麻烦。另外，即便合同有效，在履行过程中若员工不配合提供合同，公司在一些事项上的执行也会受阻。如果您对员工拿走两份合同后的管理、纠纷处理等相关问题存在疑问，别错过解决的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。