试工两天被辞退了不发工资怎么办

一、试工两天被辞退了不发工资怎么办

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，劳动者已提供了劳动，用人单位也应支付相应工资。

如果试工两天被辞退且不发工资，你可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，劳动监察部门会进行调查处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及被辞退的相关证据等。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，若用人单位仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

二、试工两天不发工资合法吗

试工两天不发工资不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试工期间，劳动者已付出劳动，用人单位就应按照双方约定支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试工未签劳动合同违法吗

试工未签劳动合同不一定违法。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。也就是说，用人单位在试工开始一个月内未签合同不违法。

不过，若超过一个月仍未签订，自第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，试工未签合同是否违法，关键看是否超出一个月的期限。

当遇到试工两天被辞退了不发工资的情况，除了要考虑当下如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续成功要回工资，这笔收入是否需要纳税，按照规定达到一定标准是要缴纳个人所得税的。另外，如果因这次试工耽误了其他工作机会，是否能主张相应的损失赔偿，虽然这种赔偿主张相对复杂，但在特定情形下也有一定依据。若你在试工被辞退不发工资这件事上还有诸如收集证据的方法、具体维权流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。