工伤公司要担啥责任

一、工伤公司要担啥责任

工伤事故中，公司需承担多方面责任。

首先是工伤保险责任，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，需支付工伤保险待遇项目费用，涵盖医疗费用、伤残津贴等。

其次是救治义务，安排救治并支付治疗期间的工资福利，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

再者是赔偿责任，经认定为工伤，公司要按规定赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

另外，若因公司原因导致工伤事故发生，如安全设施缺失等，可能面临行政处罚。公司还负有协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等义务，积极配合员工获取应得权益，保障员工合法权益，避免因工伤处理不当引发劳动纠纷。

二、工伤公司不担责该如何维权

若工伤公司不担责，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。若公司仍不承担责任，可与公司协商，要求其承担工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制公司承担应负的责任。

三、工伤公司不担责该怎么维权

若工伤公司不担责，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与公司协商赔偿，可要求支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤公司要担啥责任时，除了常见的支付医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，若员工因工伤导致伤残，公司需按照规定支付一次性伤残就业补助金。此外，在员工工伤治疗期间，公司要保障其原有的福利待遇不变。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。如果您对工伤公司责任的具体细节、赔偿标准计算等方面还有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。