公司不给年终奖可以去劳动局告吗

一、公司不给年终奖可以去劳动局告吗

公司不给年终奖是否可去劳动局投诉，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖及发放条件、数额等，员工满足条件而公司不发，员工可去劳动局投诉。因为此时年终奖属劳动报酬一部分，公司不发构成违约。

若合同和制度未明确，年终奖通常由公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，这种情况下公司不发年终奖，一般不违反法律规定，去劳动局投诉难获支持。

员工可先收集合同、制度等相关证据，与公司协商，协商不成再去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不发年终奖违法吗

公司不发年终奖是否违法需分情况判断。若劳动合同、员工手册或规章制度明确约定或规定了年终奖的发放条件、数额等，且员工满足相应条件，公司不发则违法，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付，协商不成可申请劳动仲裁。

若没有相关约定或规定，年终奖属于公司自主管理范畴，公司可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时不发不违法。

实践中，还需结合具体证据和实际情况认定。员工可先与公司沟通，若协商无果且认为权益受损，可收集证据维权。

三、公司拖欠年终奖如何维权

若公司拖欠年终奖，可按以下方式维权：

首先，查看劳动合同或公司规章制度，确认对年终奖的约定或规定，明确发放条件、金额等。

与公司沟通协商，要求支付年终奖，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和年终奖应发情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不给年终奖可以去劳动局告吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如年终奖的发放条件和标准，很多公司会在合同或规章制度里明确规定，若员工满足相应业绩等要求却没拿到年终奖，维权就有了依据。另外，即使公司没有书面规定年终奖，但以往有发放惯例，突然不发也可能存在问题。要是你在年终奖发放方面存在疑问，不确定自身权益是否受损，或者不清楚维权的具体流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。