岗位上猝死是工伤吗

一、岗位上猝死是工伤吗

一般情况下，岗位上猝死属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在位置。若员工在岗位上突然猝死，符合上述规定，可认定为工伤。

家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

二、岗位猝死能认定为工伤吗

岗位猝死一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。比如员工在办公区域工作时突然猝死，或在出差等执行工作任务期间猝死，符合条件可认定。

若家属想认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求准备材料，配合调查。

三、加班猝死能认定为工伤吗

加班猝死一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，在此期间猝死，符合“在工作时间和工作岗位”突发疾病死亡的情形。

若劳动者有证据证明是因加班导致身体过度劳累引发疾病死亡，也可认定工伤。不过，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其根据具体情况认定是否构成工伤。

当探讨岗位上猝死是工伤吗这一问题时，除了明确是否认定为工伤，还有相关后续事宜值得关注。若被认定为工伤，家属可获得相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但申请工亡认定的流程较为复杂，需要准备诸多材料，且有一定的时间限制。要是错过申请时间，可能会影响权益的保障。如果你对岗位上猝死认定工伤的具体流程、工亡待遇的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。