公司倒闭了申请劳动仲裁咋办

一、公司倒闭了申请劳动仲裁咋办

公司倒闭仍可申请劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及权益受损情况。然后，撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间。

即便公司倒闭，若其有财产，在清算时会优先支付员工工资、经济补偿等劳动权益款项。若公司进入破产程序，你可作为债权人申报债权参与分配。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司倒闭劳动仲裁要准备啥材料

公司倒闭申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且按被申请人人数提供副本。

2.身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。

4.公司倒闭证据：如公司公告、破产裁定文书等，证实公司倒闭情况。

5.赔偿或补偿证据：若主张经济补偿等，需提供能证明工作年限、工资标准等相关证据。

准备材料时应确保真实有效，按仲裁委要求填写和提供。

三、公司倒闭劳动仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。公司倒闭时，权利侵害之日通常为劳动合同解除、工资停发或破产宣告之日。

若公司进入破产程序，员工应在仲裁时效内申请劳动仲裁，并同时在破产债权申报期（法院公告之日起30日至3个月）内申报劳动债权（含工资、经济补偿金等），以主张优先受偿权。仲裁时效可因向清算组主张权利、申请调解等法定事由中断。

超过仲裁时效未申请仲裁的，员工将丧失胜诉权，但仍可申报破产债权，清算组可依职权审查时效是否存在中止（如因破产程序无法行使权利）或中断情形。建议员工在权利受侵害后及时主张权利，避免时效经过。

当我们探讨公司倒闭了申请劳动仲裁咋办时，除了关注申请流程本身，还有一些相关问题值得了解。比如公司倒闭后资产清算与员工权益保障的关系，若公司资产不足以支付员工的仲裁赔偿，员工该如何维护自身权益。另外，劳动仲裁结果出来后，执行过程中可能遇到公司不配合的情况，此时又该采取什么措施。这些都是与公司倒闭申请劳动仲裁紧密相关的内容。如果你对公司倒闭申请劳动仲裁的后续问题，或是执行过程中的难题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。