新劳动法没有转正的员工有赔偿吗

一、新劳动法没有转正的员工有赔偿吗

未转正员工是否有赔偿需视具体情况。若用人单位违法解除劳动关系，即使员工未转正，也应支付赔偿。依据法律，用人单位需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或因自身过错等法定情形被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

二、未转正员工被辞退有劳动法补偿吗

未转正员工被辞退是否有补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，依据《劳动合同法》，单位无需支付补偿。单位需证明有明确录用条件且员工不符合，否则可能构成违法解除。

若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因客观原因致使合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付经济补偿。

三、试用期辞退需符合劳动法哪些条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退员工，单位需证明员工不符合录用条件。单位要在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且有证据证明员工未达到该条件。

此外，若员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，单位可解除劳动合同。若单位无法证明上述情况，试用期辞退员工属违法解除，需承担相应法律责任。

在探讨新劳动法没有转正的员工有赔偿吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。若未转正员工是因用人单位违法解除劳动关系，同样能获得赔偿。另外，若用人单位未按规定为未转正员工提供劳动保护或劳动条件等，员工因此解除劳动关系也可能获得相应补偿。新劳动法对未转正员工权益也有诸多保障条款。要是你对未转正员工赔偿的具体情形、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。