七天试用期被辞退了有没有工资

一、七天试用期被辞退了有没有工资

劳动者在七天试用期被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期内，即便劳动者工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期辞退不给工资合法吗

试用期辞退不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付工资。若被辞退且单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期辞退需支付经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞退是否支付经济补偿需分情形判断：

1.合法解除无需补偿：若用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件（需有明确录用标准及证据）、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本职等法定情形（《劳动合同法》第39条），解除劳动合同无需支付经济补偿。

2.违法解除需付赔偿金：若用人单位无合法依据辞退（如无证据证明不符合录用条件、随意解除），属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3.协商或非过错性解除需补偿：若双方协商一致解除，或用人单位因客观情况变化、劳动者不胜任工作等非过错性原因解除（《劳动合同法》第40、41条），需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）。

综上，试用期辞退并非必然无补偿，关键看解除理由是否合法。建议用人单位保留录用条件及考核证据，劳动者注意留存劳动关系证明材料，以维护自身权益。

当我们探讨七天试用期被辞退了有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果用人单位以不正当理由在试用期辞退员工，员工除了应得的工资，是否还能获得其他补偿呢？另外，若在试用期被辞退后，工资没有按时发放，员工又该通过什么合法途径去追讨呢？这些都是与试用期工资问题紧密相关的。如果你在试用期工资方面还有更多疑问，比如具体的维权流程、补偿标准等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。