压一个月工资是否违反劳动法规

一、压一个月工资是否违反劳动法规

压一个月工资一般不违反劳动法规。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月工资发放时间，且该约定不低于当地最低工资标准，同时用人单位有合理的工资发放周期规定，如在一个月内结算上月工资，那么这种压一个月工资的行为通常是合法的。

然而，如果用人单位没有合法理由而无故拖延一个月以上发放工资，或者以压工资为手段强迫劳动者劳动等情况，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，压一个月工资是否违法需根据具体情况判断，关键在于是否有合法依据和合理期限。

二、压工资超过一个月是否违反劳动法

这是违反劳动法的。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位压工资超过一个月，属于未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、压工资两个月是否更严重违反劳动法

压工资两个月属于违反劳动法的行为。

根据我国《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压工资两个月，无故拖欠工资时间较长，严重侵害了劳动者的合法权益。

劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

当我们探讨压一个月工资是否违法时，关键在于用人单位的工资发放行为是否有法可依。除了上述提到的判断要点外，如果遇到用人单位以压工资为由克扣工资的情况，劳动者该如何维权呢？比如用人单位恶意扣除工资用于不合理支出等。这时候劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。或者申请劳动仲裁，凭借相关证据来维护自己的合法权益。你是否在工资发放方面遇到过疑问呢？若对压一个月工资的合法性以及工资相关的其他问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。