物业没有和员工签合同解除赔偿吗

一、物业没有和员工签合同解除赔偿吗

物业未与员工签订劳动合同又解除劳动关系，通常需要给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果物业解除劳动关系属于违法解除，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与物业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、物业未签合同解除需付双倍工资吗

若物业员工与物业单位未签书面劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向员工每月支付二倍工资。若物业与业主方未签合同，不存在支付双倍工资问题。

对于物业员工，依据《劳动合同法》，用人单位不签书面合同属违法行为，双倍工资从用工满一个月次日起算，最多支付11个月。而物业和业主间是服务合同关系，不存在支付工资，更无双倍工资一说。若因此有纠纷，可协商，协商不成员工可申请劳动仲裁，物业与业主可通过民事诉讼解决。

三、物业员工未签合同辞职能要双倍工资吗

若物业员工与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，辞职时可要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效主张双倍工资，可能得不到支持。

当探讨物业没有和员工签合同解除赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若未签合同，员工可能还能主张双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工因未签合同解除劳动关系，其社保权益等方面是否受到影响也需考虑。如果您在物业未签合同解除劳动关系的赔偿、双倍工资主张以及社保权益等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。