计件制自愿加班还有加班工资吗

一、计件制自愿加班还有加班工资吗

计件制下自愿加班通常没有加班工资。

根据相关法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，才应支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，不符合支付加班工资的条件。

不过，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工时制，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以关键在于是否为用人单位安排加班，而非单纯看是否是计件制。

二、计件制加班工资如何计算

计件制加班工资分情况计算。完成定额任务后，在工作日加班，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬。例如，正常计件单价为每件10元，工作日加班时每件报酬应不低于15元。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。如上述例子，休息日加班每件报酬应不低于20元。

法定休假日加班的，需支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资报酬，即每件报酬不低于30元。计算时，先确定正常计件单价，再依据不同加班情形乘以相应比例。

三、计件制加班工资怎么算才合法

计件制下，合法计算加班工资需分情况。完成定额任务后，在工作日延长工作时间加班的，按不低于法定计件单价的150%支付工资；在休息日加班且不能安排补休的，按不低于法定计件单价的200%支付；在法定休假日加班，按不低于法定计件单价的300%支付。

例如，某员工法定计件单价为10元/件，工作日加班完成5件，其加班工资为10×1.5×5=75元；休息日加班完成8件且未补休，加班工资为10×2×8=160元；法定休假日加班完成6件，加班工资为10×3×6=180元。

当探讨计件制自愿加班还有加班工资吗这个问题时，除了明确是否有加班工资，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在自愿加班后发现企业未按规定支付加班工资，该如何维权呢？员工可以先与企业进行协商沟通，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，对于计件制工作的劳动定额设定也很关键，如果定额不合理，可能变相剥夺员工的加班工资。要是你对计件制加班工资的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。