被辞退拖欠工资可以申请哪些赔偿

一、被辞退拖欠工资可以申请哪些赔偿

被辞退且拖欠工资时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿金，若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

关于拖欠工资的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应支付所欠工资及经济补偿金，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。对于违法辞退的赔偿，同样根据该法，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服再提起诉讼。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

二、被辞退后工资未结清还能获啥赔偿

被辞退后工资未结清，用人单位需支付拖欠工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，除足额支付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果是用人单位违法辞退，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退后未获经济补偿该如何维权

首先要明确辞退原因，判断是否属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。若用人单位无故辞退，可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定进行裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者面临被辞退且拖欠工资的困境时，除了了解基本的维权方式和赔偿规定，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿金和赔偿金时，工资基数如何确定？是应发工资还是实发工资？另外，协商、仲裁和诉讼具体的流程和时间节点是怎样的？这些问题都关系到劳动者能否顺利拿到应得的权益。如果你在被辞退且拖欠工资的维权过程中，对这些细节存在疑问，或者还有其他任何相关法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助你成功维护自身合法权益。