带人给老板干活工人受伤谁负责赔偿

一、带人给老板干活工人受伤谁负责赔偿

工人在工作中受伤的赔偿责任归属需具体情况具体判断，老板作为雇主可能担责，带人的人若有过错也可能担责，工人自身若存在故意或重大过失可能减轻老板赔偿责任。

1、雇佣关系下，根据相关法律规定，工人受雇于老板，在工作过程中受伤，老板作为雇主一般要承担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的法定责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。

2、若带人的人存在过错，比如未按安全操作规程指示作业，其行为违反了应尽的注意义务，按照侵权责任相关规定，需承担相应责任。

3、若工人自身有故意或重大过失，如违反安全规定导致受伤，依据法律中关于过错相抵的原则，可减轻老板的赔偿责任。实际中确定赔偿责任主体，要综合多方面因素。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确明晰各方责任，维护自身合法权益。

二、给老板干活工人受伤赔偿责任咋定

这要区分情况。若工人与老板是劳动关系，属于工伤。根据《工伤保险条例》，老板需承担工伤保险责任。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都算工伤。老板应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若老板未申请，工人或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若工人与老板是劳务关系，一般根据双方过错承担责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如工人因自身违规操作受伤，可能需自行承担一定比例责任。老板若存在选任过失等过错，也要承担相应赔偿责任。

三、给老板干活工人受伤老板担责几何

这涉及到工伤责任认定。一般而言，若工人与老板存在劳动关系，在工作中受伤，老板大概率需承担主要责任。

首先，需进行工伤认定。若认定为工伤，老板应承担工伤保险待遇支付责任。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若老板未为工人缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇费用均由老板自行承担。

若双方为劳务关系，老板对工人受伤存在过错的，按过错比例担责。比如老板提供的工具存在安全隐患导致工人受伤，老板需承担相应比例赔偿责任。具体担责比例需结合案件实际情况，由法院综合判定。

在工人工作中受伤的赔偿责任归属问题上，除了上述提到的老板、带人的人以及工人自身的责任情况外，还有一些细节值得关注。例如，赔偿金额的具体计算方式会因不同地区的经济水平、受伤程度等因素而有所差异。而且，如果涉及到工伤保险，理赔流程和所需材料也较为复杂。你是否正面临工人工作中受伤赔偿责任认定的难题呢？如果对赔偿责任主体、赔偿范围、计算方式或者工伤保险理赔等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理相关事宜。