辞职应当当天结工资吗

一、辞职应当当天结工资吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上辞职当天用人单位应当结清工资。但实践中可能存在不同情况。如果用人单位与劳动者另有约定支付工资时间，比如约定次月某日前支付等，且该约定不违法，那么按约定执行。

若用人单位未按时结清工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、辞职后公司拖欠工资该如何维权

若辞职后公司拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可通过工会协助维权，或拨打12333咨询劳动保障政策法规，获取专业指导与帮助，以切实维护自身合法权益。

三、辞职后公司不发提成要怎样维权

首先，需明确提成性质。若提成属劳动报酬一部分，公司不发则违法。

你可先与公司协商，要求支付提成，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、提成计算依据等证据。仲裁委受理后会依法审理，若认定公司应支付提成，会裁决其支付。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程，关键在于证据的收集，它能有力支持你的诉求，保障自身合法权益。

当我们探讨辞职后工资多久能拿到时，要知道法律虽规定原则上辞职当天结清工资，但实际中会因各种情况而有所不同。若用人单位与劳动者另有合法约定支付时间，就按约定执行。要是用人单位未按时结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。那么，如果单位以各种理由拖延支付时间，或者劳动监察部门的处理结果不满意，又该如何进一步维权呢？关于工资支付时间的其他特殊情况还有哪些呢？如果您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。