辞职期间可以走劳动仲裁吗

一、辞职期间可以走劳动仲裁吗

辞职期间可以走劳动仲裁。劳动者在辞职过程中，若与用人单位就劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面发生争议，可依法申请劳动仲裁。

根据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，只要在辞职期间争议产生，且在仲裁时效内，劳动者就有权提起仲裁。申请时需准备仲裁申请书、相关证据等材料，以维护自身合法权益。

二、辞职期间劳动仲裁申请会被受理吗

辞职期间劳动仲裁申请通常会被受理。

只要符合劳动仲裁受理条件，比如与用人单位存在劳动争议，在仲裁时效内提出申请等。即使处于辞职阶段，劳动者的合法权益仍受法律保护。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在辞职期间，若认为用人单位侵犯了自身权益，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，均可依法向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后，会依据相关法律法规对争议进行审查和裁决，以保障劳动者的合法权益得到公正的处理。

三、辞职期间劳动纠纷仲裁会怎么处理

辞职期间发生劳动纠纷，仲裁委一般如下处理：

首先，会审查双方提交的仲裁申请及证据材料。若申请符合受理条件，会予以受理并通知双方开庭时间、地点等。

庭审中，双方可进行陈述、举证质证、辩论等。仲裁委依据查明的事实及相关法律法规来裁决。

比如，若劳动者因单位未足额支付工资而辞职引发纠纷，需证明工资发放情况等事实。单位则可能会举证说明工资构成等。

若认定单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，可能裁决单位支付经济补偿等。若劳动者自身原因辞职且无单位过错情形，可能驳回其部分诉求。最终仲裁委作出的裁决具有法律效力，双方应按裁决履行相应义务。

在辞职期间走劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。当面临辞职期间的劳动争议时，除了了解基本的仲裁流程和所需材料，还有一些细节值得关注。比如如何确定仲裁时效的起始点，以及证据的收集和整理需要注意哪些要点。如果在这些方面还有疑问，比如不清楚如何精准收集能有力支撑自己诉求的证据，或者对仲裁时效的特殊情况不太明白。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您在辞职期间更好地运用劳动仲裁维护自身合法权益。